Milena Doytcheva (dir.), « Diversité et lutte contre les discriminations au travail. Catégorisations et usages du droit », Les Cahiers de la LCD, n° 6, 2018

Présentation

20 ans après les premières impulsions, unanimement retenues comme actes majeurs de requalification des politiques publiques françaises d’intégration à lutte contre les discriminations, la 6e livraison des Cahiers de la LCD propose de revenir sur les évolutions et le chemin parcouru en deux décennies, et plus particulièrement au travail. En effet, le champ de l’emploi fait partie des tout premiers domaines d’intervention, ciblé dès 1998 par une série de mesures spécifiques. Point nodal des processus de solidarité et d’intégration sociale, il nous fait vivement ressentir tout écart à l’idéal méritocratique d’égalité et de justice sociale. Selon le baromètre du Défenseur des droits, en 2016, plus d’un tiers de la population active rapporte une expérience vécue de discrimination en emploi, alors que ce chiffre s’élève à plus de 60 % pour des catégories particulièrement exposées.

Sans prétendre épuiser ces enjeux, l’objectif de ce numéro sera d’interroger, au croisement des sciences sociales et du droit, le déploiement normatif, comme en matière de politique publique, du référentiel de la non-discrimination en emploi. Les contributions réunies proposent toutes à leur manière de jeter un éclairage sur le chemin parcouru en vingt ans, les réalisations accomplies, mais aussi les angles morts et les impasses, autour de trois thèmes forts : l’étude critique de l’évolution du dispositif juridique antidiscriminatoire, confronté au moment où son institutionnalisation arrive à maturité, à l’épreuve de son effectivité ; les freins demeurant à la reconnaissance juridique des discriminations, ainsi que la portée des stratégies judiciaires, et plus particulièrement en emploi ; l’articulation problématique enfin entre ce référentiel normatif, juridique de la non-discrimination et les initiatives portées par les acteurs sociaux, avec le soutien des pouvoirs publics, autour d’une régulation technique, via certifications et labels, de la diversité au travail.

Sommaire

Dossier

Milena Doytcheva , Diversité et lutte contre les discriminations au travail. Catégorisations et usages du droit, p. 13-35
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Robin Médard Inghilterra , Face-la fragmentation matérielle et formelle, plaider la consolidation du droit antidiscriminatoire en France, p. 37-55
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Emmanuel Quernez,  « Fournir les codes de l’entreprise à ceux qui en sont éloignés » : construction et mitigation d’un risque socio-racial, p. 57-75
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Emmanuelle Bruneel , Quand montrer c’est ne pas dire : analyse sémiotique comparée de deux campagnes gouvernementales de sensibilisation aux préjugés, p. 77-97
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Julie Duflos, Oumaya Hidri Neys , Entre perceptions accrues et recours marginaux : le paradoxe des discriminations selon l’apparence physique-l’embauche, p. 99-117
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Entretien

Sophie Latraverse, Entretien réalisé par Milena Doytcheva , 20 ans de non-discrimination en France : du droit aux pratiques, p. 121-137
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Varia

Mathilde Leborgne , La Justice face aux discriminations : les enjeux d’une reconnaissance, p. 141-156
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Recensions

Milena Doytcheva , Berrey E., Nelson R. L., Nielsen L. B. (2017), Rights on Trial. How Workplace Discrimination Law Perpetuates Inequality, The University of Chicago Press, 351 p., p. 159-164
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Julie Noel , Amosse T., Denis J.-M. (coord.) (janv.-mars 2016), « La discrimination syndicale en question : la situation en France », Travail et Emploi, n° 145, 216 p. & Amosse T., Denis J.-M. (coord.) (avr.-juin 2016), « La discrimination syndicale : un panorama international », Travail et Emploi, n° 146, 140 p., p. 165-169
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Anna Krol, Barthélemy Barcik , Mercier J., Morel S., Déom E. (dir) (2006), La discrimination en emploi. Quels moyens faut-il prendre ?, Presses Universitaires de Laval, 270 p., p. 170-172
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